İş yerinde cinsiyetçilik kurbanı mısınız? Cinsiyetçi şakalar ve yersiz yorumlardan bıktınız mı? Bunlara katlanmak zorunda değilsiniz ve vaziyetle başa çıkmanın ve buna bir bitirmenin yolları var.
Bu yazımızda, nasıl olduğunu izah edeceğiz!
İş Yerinde Cinsiyetçilik
Cinsiyetçilik son zamanlarda hala pek çok çalışma ortamında var. Aslında şakalar veyahut “komik” açıklar, bir takım meslektaşlarınızın şuurlu veyahut şuursuz olarak katılabileceği bir takım cinsiyetçilik biçimleridir. Onaylamadığınızı gösterdikten sonra dahi, “Öyle yapma, bu yalnızca bir şaka,” gibi açıklar duyabilirsiniz. Hayır. Bu bir şaka değil.
Diğer vaziyetlerde, kadınlar için takma isimlerin kullanımı da çok popülerdir. Bununla beraber, en uç vaziyetlerde, kadınlar kötülenme ve ayrımcılık kurbanı dahi olabilirler. Her halükarda, ister yersiz şakalar veyahut açıklar olsun, ister personeller arasındaki erkeklerin imtiyazlı muamele görmesi olsun, buna katlanmak zorunda değilsiniz.
Erkeklerin şovenist davranışları, küçük yorumlardan veyahut şakalardan kötüleme ve hem de tacize kadar çeşitlilik gösterir. Diğer taraftan, suçluların iş arkadaşlarınız ve günün pek çok saatini beraber geçirdiğiniz insanlar olduğu düşünüldüğünde, bunlarla başa çıkmak kolay değildir. Ayrı olarak kadınlar, çatışmalardan ve işlerini rizikoya atmaktan kaçınmak için meslektaşları ile bir balans bulmaya çalışma eğilimindedir.
Pek çok kadının görüşü sadece kadın oldukları için ciddiye alınmamaktadır. Diğerleri ise, iş yerinde cinsiyetçiliğe karşı duruyor ve sözgelimi sadece klasik bir yorum olan “O kadın regl döneminde olmalı,” yorumuna maruz kalıyor.
İş yerinde cinsiyetçilik pek çok şekilde kendini gösterir. Dünyada kaç kadın, problemlerini çözemeyeceklerine inandıkları için müşterilerinden “Müdürle konuşmak istiyorum” lafını duymuştur? Buna karşı koymalısınız! Şayet buna müsaade ederseniz, yalnızca işleri daha ileriye götürmelerine ve size daha da az saygı duymalarına müsaade etmiş olursunuz.
Bu yazımız da alakanızı çekebilir: Kuvvetli Kadınlar İle ilgili Bilmeniz Şart olan 10 Şey
İş Yerinde Cinsiyetçilik Konusundaki Duruşunuzu Açık Hale Kazancın
Cinsiyetçi şakalar ya da yorumların çoğu toplumda bir gerçeklik olması sizin de bunlara gülmeniz gerektiği mananına gelmez. Bu yüzden, bir meslektaşınız cinsiyetçi bir şey söylediğinde gülmeyin ve memnunsuzluğunuzu açık bir şekilde ifade edin.
Ayrı olarak, reaksiyonunuza “Öyle yapma,” gibi açıklar duyarsanız, şakanın neden komik olmadığı ve neden saldırgan olduğu ile ilgili o kişilere bilgi verin.
Nitekim, meslektaşınız yorumlarının tabiatının farkında bile olmayabilir. Bu şekilde, sadece pozisyonunuzu netleştirmek ile kalmayacak, bu arada meslektaşlarınızın cinsiyetçiliğin kültürümüzün pek çok alanında var olmaya devam ettiğini ve çok saldırgan olduğunu fark etmesine de yardımcı olacaksınız.
Söylediğini Tekrar Edebilir Misin?
Neyin bir kadına yönelik saldırgan olup olmadığı konusundaki fikirlerinizi ifade faktörüz gerektiğini unutmayın. Ara ara iş yerinde cinsiyetçi ve saldırgan açıklar duyulmaktadır. En iyi taktik, meslektaşınızdan yorumu yüksek bir sesle tekrar etmesini istemektir. Bu şekilde onları ifşa edersiniz.
Ayrı olarak, yorumun neden bu kadar komik veyahut uygun göründüğünü izahlarını istemek daha da tesirlidir. Bu şekilde, yorumun sahiden saldırgan, cinsiyetçi ve tamamiyle yersiz olduğunu anlayacaklardır.
Şayet Bir Erkek Olsaydım Da Aynı Şeyi Söyler Miydin?
Çoğu kez meslektaşlarınız farkında dahi olmadan cinsiyetçidirler. Bu yüzden, bu tür tavırlar veyahut açıklar ile karşılaştığınızda, eylemlerinin veyahut sözlerinin neden cinsiyetçi olduğunu anlamalarını sağlamak en iyisidir.
Ancak bunu yapmanın en iyi yolu, kapı araladığını kendiniz izah etmemektir. Aksine, sahiden cinsiyetçi olduklarını onların anlamalarına müsaade etmek çok daha iyidir. Bu yüzden, belirli eylemler veyahut açıklar ile karşılaştığınızda, onlara “Ben bir erkek olsam da aynı şeyi veyahut yapar mıydınız?” diye mesele.
Bu sual, kendi davranışları ile ilgili düşünmelerine ve kuşku duymalarına kapı aralayacaktır.
İş Yerinde Cinsiyetçiliği Açıklığa Kavuşturmak Hesabına Özel Bir Konuşma
Kovulma korkusu sizi felç etmemeli. Harekete geçin ve tüm kadınların iyiliği için hareket edin. Şayet bunun iyi bir tercih olduğunu düşünüyorsanız, cinsiyetçi meslektaşınız ile özel olarak konuşmayı seçenek edebilirsiniz. Böylelikle, sizi veyahut onları ifşa etmek zorunda kalmadan, davranışları konusunda rahatsızlığınızın nedenini izah edebilirsiniz.
Açık ve kendinizden emin olun. Yorumlarının, şakalarının veyahut eylemlerinin neden hiç komik veyahut uygun olmadığını onlara izah edin. Ancak, hiçbir şey için pazarlık yapmadığınızı unutmayın: Eşit olarak saygı görmek hakkınızdır.
Bu yazımızı da okumak isteyebilirsiniz: İstismarcı Bir Partnerden Kurtulmanın Yolları
Şayet Vaziyet Ciddiyse, Yardım İsteyin ve Vaziyeti Raporlayın
Vaziyetinizi netleştirmenize ve belirli davranışların veyahut kelimelerin saldırganlığını net bir şekilde izahınıza karşın, cinsiyetçilik durmuyor olabilir.
Ek olarak, kendi üstünüzün veyahut patronunuzun cinsiyetçi olması vaziyeti da mevzubahis olabilir, bu da başa çıkması çok daha zor bir vaziyettir. Bu vaziyetlerde, bu kişi ile özel olarak konuşmanıza ya da konumunuzu netleştirmenize rağmen, yeniden de size cinsiyetçi bir biçimde davranıyorlarsa, duraksamayın. Kendinizi savunmalısınız!
Onları rapor etmekten çekinmeyin. Buna ek olarak, işten çıkarılma korkusu, işte tacize uğradığınızı bildirmenize mani olmamalıdır. Pek çok ülkede, hükumet hizmetleri eşitliği ve iş yerinde cinsiyetçiliğin ve zorbalığın ortadan kaldırılmasını izlemektedir.
Bu yüzden duraksamayın ve olayı yetkililere rapor edin. Ayrı olarak, bunu yalnızca kendiniz için değil, aynı vaziyeti yaşamış ya da an bakımından yaşamakta olan tüm kadınlar için yaptığınızı da unutmayın.
Cinsel Saldırı Sonrası Gebelik Tedbire Cinsel şiddet, diğer kişinin rızası olmadan gerçekleştirilen rastgele bir cinsel eylemi içerir. Cinsel saldırı mağdur için bir hayli yıkıcı netice doğurur. Daha fazla oku » La entrada İş Yerinde Cinsiyetçilik İle Nasıl Başa Çıkılır? aparece primero en Sıhhate bir adım.
Önemli
Blog içerisinde yer alan tüm içerikler bilgilendirme amaçlıdır. İlaç veya ürün tavsiyesi değildir. Yaşadığınız hastalıklarla ilgili doktorunuza danışmadan herhangi bir ilaç veya ürün kullanmayınız!
